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2020年自考《人力資源管理》考點講解(1)

來源:考試吧 2019-12-13 17:26:46 要考試,上考試吧! 自考萬題庫
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  點擊查看:2020年自考《人力資源管理》考點講解匯總

  考點:傳統人事管理

  傳統人事管理的含義:傳統的人事管理就是以人與事的關系為核心,以組織、協調、控制、監督人與事關系為職責,以謀求人與事相適為目標的一種管理活動。

  傳統人事管理的4個特點:以事為中心,要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產、非效益部門。

  考點:人性假設

  三種人性假設及與之相對應的人事管理階段:

  ①人天生是懶惰的。(棍棒政策)

  ②人是經濟人,人是為了吃、喝等個人利益而勞動。(饑餓政策)

  ③認為人不只是為了金錢、物質而勞動,人還有一種社會責任感,有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望。(新型人事管理)

  考點:人力資源管理

  人力資源管理與傳統人事管理的5點區別:

  ①以人為本。

  ②把人力當成資本。

  ③把人力資源開發放到首位。

  ④人力資源管理被提高到組織戰略的高度來對待。

  ⑤人力資源管理部門被視為生產與效益部門。

  考點:人力資源

  人力資源的概念及其理解:人力資源是指投入和即將投入社會財富創造過程的人力。這個定義強調以下幾個方面:

  ①人力資源是社會財富創造過程中一項重要要素,離開了人力資源,也就無所謂社會生產、社會財富的創造。

  ②人力資源是指勞動者創造財富的能力,離開勞動者,就無所謂人力資源。

  ③一個國家一定時期內人力資源的存量,表示該國該時期人力資源的多少。

  ④一個國家的人力資源有兩種存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力資源。

 

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